JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO DE EJECUTIVA BANCARIA

Estimados trabajadores, con fecha 22 de octubre de 2020 el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado deducida por ejecutiva en contra de un banco quien procedió a despedirla por la causal de necesidades de la empresa, causal de despido que no pudieron acreditar con ningún medio de prueba, a lo cual se debe agregar que la carta de despido era completamente insuficiente.

La sentencia en análisis, señaló que la trabajadora demandante fue despedida de forma injustificada ya que en primer lugar la empresa demandada notificó una carta de despido completamente insuficiente, por lo tanto nos encontramos con el primer punto que queremos analizar en este blog, el cual dice relación que un despido para que sea válido o procedente debe ir acompañado de una carta de despido que se logre bastar por sí misma, sea cual sea la causal por la cual el trabajador es despedido debe ir acompañado de una carta de despido que explique de buena forma y con detalles el motivo del despido, en caso contrario el trabajador debe demandar y obtendrá las indemnizaciones correspondientes por el despido injustificado, en ese sentido el tribunal señaló que, la información que se entrega en la carta de desvinculación no es suficiente para que la actora conozca las razones del término de servicios en términos formales y de manera que esa decisión pueda ser controlada judicialmente, recordando que ello es únicamente posible en la medida que se exijan ciertos mínimos indisponibles para las partes. Pues bien, dentro de los mínimos se exige que el empleador que va a despedir deba indicar en forma clara y precisa en la carta de despido las razones que configuran la causal que invoca. Sólo el cumplimiento de dichos mínimos permite el control jurisdiccional correspondiente.

En segundo lugar y directamente relacionado con la insuficiencia de la carta de despido, otro de los puntos importantes de cada despido independiente de la causal de despido que se aplique al trabajador, dice relación con probar los hechos señalados en la carta, en este entendido las empresas que despiden a los trabajadores deben tener la suficiente prueba para demostrar en juicio el motivo del despido, por lo tanto si usted es despedido por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, será la empresa quien debe demostrar el incumplimiento grave, si usted es despedido por necesidades de la empresa, será la empresa quien debe demostrar la veracidad de dicha necesidad de la empresa.

Por todo lo anterior, y como siempre les indicamos a todos los trabajadores de Chile si están siendo víctimas de un despido, no duden en contactarnos para recibir la debida asesoría y de esta forma demandar al empleador para la obtención de las indemnizaciones correspondientes por ser víctima de un despido injustificado.

No olvidar que para demandar se debe realizar la respectiva reserva de derechos en el finiquito, por lo tanto si es despido contáctenos a la brevedad para coordinar una reunión y de esta forma explicar los pasos a seguir para la realización de la reserva de derechos.

FUENTE:  https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/juzgado-laboral-acoge-demanda-por-despido-indebido-de-ejecutiva-bancar