JUZGADO ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO DE ENCARGADA DE HIGIENE DE RESTORANES

Estimados trabajadores, con fecha 5 de agosto de 2020, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda  por despido injustificado de encargada de higiene y calidad de una empresa gastronómica muy reconocida del país.

Se logró establecer en el juicio que el demandado no presentó ningún medio de prueba tendiente a justificar la causal de despido señalada en la carta de despido entregada a la trabajadora, por lo cual, el despido de la trabajadora ha sido declarado injustificado, de esta forma queda demostrado que no basta solo con señalar ciertos hechos o circunstancias para despedir a un trabajador, se debe además contar con los suficientes medios de prueba para lograr justificar ante los tribunales laborales los motivos que dieron lugar al despido, es obligación del empleador demostrar la veracidad de los hechos señalados en la carta, por lo tanto, si a usted lo despiden siempre debe tener presente que tiene la opción de demandar a su empleador cuando la causal de despido sea falsa o su ex empleador no cuente con medios de prueba para sustentar el despido, lo anterior toma mayor relevancia en todas aquellas causales de despido que dejan al trabajador sin sus indemnizaciones por años de servicio y mes de aviso previo, ya que de esta forma al demandar se logra recuperar dichas indemnizaciones con los respectivos recargos legales para la empresa por no lograr justificar el despido.

De igual forma, en este caso se logró acreditar que el despido era nulo, lo antes señalado en virtud de que al momento de despedir a la trabajadora, la empresa no había pagado de forma íntegra sus cotizaciones y derechos sociales, de tal forma que se hizo aplicable lo que se conoce como ley bustos, la cual ha señalado que ningún trabajador puede ser despedido mientras no cuente con sus cotizaciones pagadas en su totalidad independiente de la causal de despido que aplique el empleador, por lo tanto, siempre que un trabajador es despedido debe solicitar en su AFP, FONASA o Isapre y AFC Chile Seguro de Cesantía, la cartolas histórica de pagos de cotizaciones para saber si efectivamente están íntegramente pagados sus derechos sociales, en caso contrario, su despido es completamente nulo o sin valides, por lo que deberá demandar si o si al ex empleador.

Por todo lo ya señalado y como siempre les indicamos a los trabajadores de Chile,  antes de firmar su finiquito consulte con nosotros para darles las indicaciones respectiva y realizar la reserva de derechos para demandar a la empresa por el despido injustificado y el no pago de cotizaciones en caso de proceder, de esta forma al hacer la reserva de derechos podrán cobrar su finiquito y mantener su derecho a demandar a la empresa por las indemnizaciones en virtud del despido improcedente o injustificado.

FUENTE:  https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/juzgado-laboral-acoge-demanda-por-despido-injustificado-de-encargada-de-higiene-de-restoranes?