JUZGADO DEL TRABAJO ACOGIÓ DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO.

Estimados trabajadores, con fecha 19 de junio de 2020 el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió una demanda de despido injustificado interpuesta por un trabajador, ya que a pesar de haber sido despedido por la causal de necesidades de la empresa, por haberse sometido la empresa al procedimiento de reorganización judicial, la causal no resulta efectiva atendido que habría sido reemplazado en sus funciones por trabajadores contratados con posterioridad.

Señala el tribunal que, no ha sido invocado motivo alguno en la carta de despido que permita justificar la supuesta necesidad de reducción de personal en el caso específico del demandante de un universo desconocido de trabajadores, más aun teniendo presente su antigüedad en las labores desarrolladas y en la experiencia que mantenía en la misma, desconociéndose cuáles áreas sufrieron reducción de personal y el numero involucrado en cada una, apuntando más bien a la mera liberalidad de la decisión de la parte empleadora al adoptar la decisión de despido, todos antecedentes y conclusiones que no hacen sino concluir que el despido fue injustificado.

El tribunal estableció que la empresa demandada no justificó la desvinculación del trabajador, lo anterior toma mayor relevancia ya que como siempre hemos señalado a nuestros clientes y lectores, es el empleador el que debe acreditar y demostrar ante el juez los hechos o circunstancias que han dado origen al despido, por consiguiente, no es suficiente la sola enunciación de hechos o la sola causal de despido en la carta de despido, ya que deberá el empleador demostrar siempre que lo señalado en la carta es verdad y cuenta con medios de prueba suficientes para sustentar el despido. De esta forma como trabajador nunca debes quedarte tranquilo si te despiden por la causal o motivo que sea, debes tomar contacto lo más rápido posibles con profesionales  capacitados en materia laboral y recibir una asesoría acorde con tu caso.

De esta forma, queda en evidencia lo ya señalado en los puntos anteriores, no bastará solo con que al trabajador lo despidan por cualquier causal de las señaladas en el Código del Trabajo, se agrega además una obligación legal para el empleador de demostrar que lo señalado en la carta se ajusta a la realidad.

FUENTE:  https://www.diarioconstitucional.cl/noticias/asuntos-de-interes-publico/2020/09/05/el-solo-hecho-de-haberse-sometido-la-empresa-al-proceso-de-reorganizacion-judicial-no-es-motivo-suficiente-para-declarar-justificado-el-despido-por-la-causal-de-necesidades-de-la-empresa

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