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DESPIDO INJUSTIFICADO

JUZGADO ACOGE DEMANDA DE DESPEDIDO POR INASISTENCIA.

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA DE CONSERJE DESPEDIDO POR INASISTENCIA CAUSAL DEL ARTÍCULO 160 N° 3 CÓDIGO DEL TRABAJO.

Estimados trabajadores, con fecha 7 de mayo de 2021 el primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado deducida por conserje que fue despedido por inasistencia por la causal del artículo 160 n° 3 Código del Trabajo, es decir, fue despedido por no concurrencia a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Dicha causal no fue posible justificar por parte de la empresa demandada ya que el trabajador tenía más de 75 años a la fecha del despido y se encontraba amparado por la cuarentena obligatoria para todas las personas mayores de 75 años, los cuales debían permanecer en sus casas con el objetivo de evitar posibles contagios de COVID-19, en todo el territorio nacional.

La sentencia en análisis del despedido por inasistencia, estableció que en el presente caso el trabajador al ser mayor de 75 años no tenía obligación de concurrir a su trabajo ya que estaba amparado por la cuarentena obligatoria para el cuidado y protección de salud de los adultos en pandemia. En conformidad con la misma norma, en caso de ocurrencia de un hecho de tal naturaleza, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con sus labores implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud, circunstancia que deberá poner en conocimiento de su empleador en el más breve plazo y éste, a su vez, deberá informar de la suspensión de labores a la Inspección del Trabajo.

Agrega el fallo que, un elemento típico de esta causal es que la ausencia sea injustificada y en tal sentido la demandante asegura que las ausencias se encuentran justificadas, ya que se habría amparado en la normativa que protegía a los mayores de 75 años. Además se desprende una absoluta despreocupación y desidia de la demandada por la situación laboral del demandante despedido por inasistencia, trasladando la responsabilidad al trabajador por la inasistencia, aun cuando se encontraba en pleno derecho a cuidar su vida y salud.

Como podemos ver de lo ya señalado, el tribunal logró establecer que de los hechos señalados en la carta de despido se encontraban plenamente justificadas las inasistencias, en dicho entendido se debe tener presente que si eres despedido por esta causal de despido, es decir, no concurrencia al trabajo o inasistencias, siempre se podrá justificar el despido si cuentas con algún antecedentes que sirva de justificativo a dicha no concurrencia al trabajo, toma relevancia entonces establecer y tener presente que son justificativos las normas de protección de los adultos sobre 75 años, las licencias médicas, también puede servir un certificado médico que dé cuenta  de que dicho día debiste ir al doctor por algún malestar que no ameritó otorgar licencia médica, incluso podrá servir de justificación el hecho de que por una emergencia hayas debido atender una urgencia de un familiar cercano, para este evento será necesario contar con los respectivos documentos o antecedentes que den cuenta del vínculo de parentesco o familiar y los respectivos antecedentes médicos o de salud que se debieron atender como emergencia y que te impidieron ir a trabajar, incluso en casos extremos podría hasta servir de justificación el certificado de defunción de un familiar como suficiente justificativo para la no concurrencia a trabajar.

En dicho entendido, se debe tener presente que el análisis de la causal  del artículo 160 n° 3 del Código del Trabajo no implica solo revisar o acreditar si existieron las inasistencias a trabajar. Lo que debe imponerse como una decisión justificada de poner término al contrato de trabajo, es que esa decisión esté fundada en inasistencia que no tengan justificación alguna, de tal forma que si existe forma de sustentar y resguardar dichas inasistencias el despido no podrá proceder y se deberá declarar como injustificado.

De tal forma, el despido que no logre ser probado o que no esté suficientemente justificado en una carta de despido en virtud de la causal del artículo 160 n° 3 del Código del Trabajo, será declarado como injustificado y se deberá indemnizar al trabajador con un recargo legal equivalente al 80% respecto de la indemnización por años de servicio, es decir, aparte de recuperar las indemnizaciones legales por años de servicio,  mes de aviso previo y vacaciones, el trabajador que demande a su ex empleador podrá obtener esta indemnización extra equivalente al 80% de los años de servicio, por la errónea aplicación de la causal del despido esgrimida para el caso en análisis.

En relación a lo ya señalado, queda de manifiesto que resulta esencial frente a cualquier despido que el empleador haga entrega de una carta de despido al trabajador que logre satisfacer y hacer entender al trabajador los reales motivos que dieron lugar al despido, de tal forma que siempre ante cualquier despido independiente de la causal aplicada se debe analizar si realmente la carta cumple con describir de forma clara y precisa los hechos o si dichos hechos se ajustan a la verdad y la realidad, de tal forma que siempre ante cualquier despido se debe contactar a un abogado para que analice la carta y establecer si es una carta satisfactoria, en caso contrario, se debe demandar de forma inmediata por el despido injustificado y obtener las indemnizaciones que señala la ley por ser víctima de un despido injustificado o falto de verdad, lo anterior ya que como hemos indicado, lo señalado en la carta de despido debe ser probado en juicio y generar convicción suficiente en el juez respecto a la verdad de lo señalado para despedir al trabajador y así descartar que el despido obedece solo al deseo de la empresa de mejorar sus utilidades y ganancias por medio de la reducción de trabajadores. 

Por todo lo anterior, y como siempre les indicamos a todos los trabajadores de Chile si están siendo víctimas de un despido o creen que serán despedido por inasistencia, no duden en contactarnos para recibir la debida asesoría y de esta forma demandar al empleador para la obtención de las indemnizaciones correspondientes por el despido injustificado.  

No olvidar que para demandar se debe realizar la respectiva reserva de derechos en el finiquito o no firmarlo sin haber recibido la debida asesoría, por lo tanto si es despedido contáctenos a la brevedad para coordinar una reunión y de esta forma explicar los pasos a seguir para la realización de la reserva de derechos.

FUENTE: https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/57783

3.004 respuestas a «JUZGADO ACOGE DEMANDA DE DESPEDIDO POR INASISTENCIA.»

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