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DESPIDO INJUSTIFICADO

JUZGADO ACOGE DEMANDA DE TRABAJADORA DESPEDIDA VERBALMENTE.

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA DE TRABAJADORA DESVINCULADA POR SUPUESTAMENTE NO ASISTIR A CUMPLIR FUNCIONES, TRAS SER DESPEDIDA VERBALMENTE.

Estimados trabajadores, con fecha 8 de mayo de 2021 el segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado deducida por trabajadora de Banco Security que fue despedido por la causal del artículo 160 n° 3 Código del Trabajo, es decir, fue despedido por no concurrencia a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra, pero que en la realidad había sido despedida verbalmente por su jefatura, acreditándose en definitiva el despido verbal y que sus inasistencias obedecían al hecho de haber sido despedida de palabra.

La sentencia en análisis, estableció que en el presente caso la carta de despido señala que la demandante supuestamente ‘no se presenta a trabajar los días 14, 15, 16 y 19 de octubre de 2020’, en circunstancias que el mismo día 05 de octubre de 2020 al integrarse a sus labores, es despedida por su empleador de forma verbal. Asimismo, como la carta no precisa la hipótesis que aplica (No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra), hay algunas combinaciones que derechamente no configuran la causal: el día 05 de octubre de 2020 la trabajadora es despedida verbalmente por el empleador; el mismo día la trabajadora deja una constancia en la oficina virtual de la Dirección del Trabajo por haber sido despedida injustificadamente; la trabajadora no se presenta a sus labores desde el día 05 de octubre de 2020; la trabajadora es despedida por su empleador porque no se presenta a trabajar desde el día 14 de octubre de 2020; etc. Hay entonces una deficiente descripción de los hechos en la carta de despido, una insuficiente fundamentación, considerando además que ni el trabajador ni el tribunal están obligados a desentrañar de cuál de las situaciones previstas en el numeral 3° del artículo 160 del Código del Trabajo.

Agrega el fallo que, un elemento típico de esta causal es que la ausencia sea injustificada y en tal sentido la demandante asegura que las ausencias se encuentran justificadas, ya que esta fue despedida verbalmente por su jefatura respaldándose  con la respectiva constancia en la oficina virtual de la Dirección del Trabajo, de tal forma que, resulta creíble que la trabajadora fue despedida verbalmente ya que nadie en su sano juicio podría arriesgar su fuente laboral e inventar un despido verbal, pues, ¿quién abandonaría voluntariamente su trabajo para luego ir a la Dirección del Trabajo a denunciar o dejar constancia de un despido inexistente?, ¿quién arriesgaría su fuente laboral para inventar un despido, aguantar varios meses (o años) de juicio (sin finiquito y por tanto sin cobrar seguro de cesantía siquiera) para eventualmente perderlo y no obtener nada?; sensatamente, ¡nadie!.

Como podemos ver de lo ya señalado, el tribunal logró establecer que de los hechos señalados en la carta de despido se encontraban plenamente justificadas las inasistencias ya que la trabajadora había sido despedida verbalmente, en dicho entendido se debe tener presente que si eres despedido por esta causal de despido, es decir, no concurrencia al trabajo o inasistencias, siempre se podrá justificar el despido si cuentas con algún antecedentes que sirva de justificativo a dicha no concurrencia al trabajo, toma relevancia entonces establecer y tener presente que son justificativos las constancias ante la Dirección del Trabajo por despido verbal, las licencias médicas, también puede servir un certificado médico que dé cuenta  de que dicho día debiste ir al doctor por algún malestar que no ameritó otorgar licencia médica, incluso podrá servir de justificación el hecho de que por una emergencia hayas debido atender una urgencia de un familiar cercano, para este evento será necesario contar con los respectivos documentos o antecedentes que den cuenta del vínculo de parentesco o familiar y los respectivos antecedentes médicos o de salud que se debieron atender como emergencia y que te impidieron ir a trabajar, incluso en casos extremos podría hasta servir de justificación el certificado de defunción de un familiar como suficiente justificativo para la no concurrencia a trabajar.

En dicho entendido, se debe tener presente que el análisis de la causal  del artículo 160 n° 3 del Código del Trabajo no implica solo revisar o acreditar si existieron las inasistencias a trabajar. Lo que debe imponerse como una decisión justificada de poner término al contrato de trabajo, es que esa decisión esté fundada en inasistencia que no tengan justificación alguna, de tal forma que si existe forma de sustentar y resguardar dichas inasistencias el despido no podrá proceder y se deberá declarar como injustificado.

De tal forma, el despido que no logre ser probado o que no esté suficientemente justificado en una carta de despido en virtud de la causal del artículo 160 n° 3 del Código del Trabajo, será declarado como injustificado y se deberá indemnizar al trabajador con un recargo legal equivalente al 80% respecto de la indemnización por años de servicio, es decir, aparte de recuperar las indemnizaciones legales por años de servicio,  mes de aviso previo y vacaciones, el trabajador que demande a su ex empleador podrá obtener esta indemnización extra equivalente al 80% de los años de servicio, por la errónea aplicación de la causal del despido esgrimida para el caso en análisis.

En relación a lo ya señalado, queda de manifiesto que resulta esencial frente a cualquier despido que el empleador haga entrega de una carta de despido al trabajador que logre satisfacer y hacer entender al trabajador los reales motivos que dieron lugar al despido, de tal forma que siempre ante cualquier despido independiente de la causal aplicada se debe analizar si realmente la carta cumple con describir de forma clara y precisa los hechos o si dichos hechos se ajustan a la verdad y la realidad, de tal forma que siempre ante cualquier despido se debe contactar a un abogado para que analice la carta y establecer si es una carta satisfactoria, en caso contrario, se debe demandar de forma inmediata por el despido injustificado y obtener las indemnizaciones que señala la ley por ser víctima de un despido injustificado o falto de verdad, lo anterior ya que como hemos indicado, lo señalado en la carta de despido debe ser probado en juicio y generar convicción suficiente en el juez respecto a la verdad de lo señalado para despedir al trabajador y así descartar que el despido obedece solo al deseo de la empresa de mejorar sus utilidades y ganancias por medio de la reducción de trabajadores. 

Por todo lo anterior, y como siempre les indicamos a todos los trabajadores de Chile si están siendo víctimas de un despido, no duden en contactarnos para recibir la debida asesoría y de esta forma demandar al empleador para la obtención de las indemnizaciones correspondientes por el despido injustificado.  

No olvidar que para demandar se debe realizar la respectiva reserva de derechos en el finiquito o no firmarlo sin haber recibido la debida asesoría, por lo tanto si es despedido contáctenos a la brevedad para coordinar una reunión y de esta forma explicar los pasos a seguir para la realización de la reserva de derechos.

FUENTE: https://www.pjud.cl/prensa-y-comunicaciones/noticias-del-poder-judicial/57685

1.341 respuestas a «JUZGADO ACOGE DEMANDA DE TRABAJADORA DESPEDIDA VERBALMENTE.»

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