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DESPIDO INJUSTIFICADO

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO POR LA CAUSAL DEL ARTÍCULO 160 Nº 1 LETRA F DEL CÓDIGO DEL TRABAJO

JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO POR LA CAUSAL DEL ARTÍCULO 160 N º 1 LETRA F DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DE TRABAJADORA DE EMPRESA AGROPECUARIA

Estimados trabajadores, con fecha 19 de noviembre de 2020 el primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado deducida por trabajadora con despido por la causal del artículo 160 N º 1 letra f del Código del Trabajo, es decir, fue despedida por acoso laboral respecto de otra compañera de trabajo.

La sentencia en análisis, estableció que la demandada no aportó una carta de despido ajustada a derecho en que se indicaran los hechos que dieron lugar al despido, de tal forma, que se entregó una carta de despido a la trabajadora que no se logró sustentar por sí misma, ya que poseía información limitada que no daba conocimiento de forma cabal a la afectada del motivo de su despido, de tal forma que la omisión de hechos en la carta de despido obliga a tener el despido como injustificado teniendo presente que el conocimiento de los hechos fundantes del mismo es indispensable para que la afectada determine si accionará o no reclamando la declaración de injustificación de su desvinculación y además defina el contenido de su demanda. De no ser así, y admitir que las causas fácticas del despido se conozcan recién al contestar la demanda, significaría no dar cabal cumplimiento a las reglas del debido proceso, siendo el momento para fijar los hechos la carta aviso, lo que no ha ocurrido en la especie.

De tal forma, el despido que no logre ser probado o que no esté suficientemente justificado en una carta de despido, será declarado como injustificado y se deberá indemnizar al trabajador con un recargo legal equivalente al 80% respecto de la indemnización por años de servicio, es decir, aparte de las indemnizaciones legales por años de servicio, mes de aviso y vacaciones, el trabajador que demande a su ex empleador podrá obtener esta indemnización extra equivalente al 80% de los años de servicio, por la errónea aplicación de la causal del despido esgrimida para el caso en análisis.

Agrega el tribunal que, de esta forma no se cumple con lo preceptuado por la ley laboral que pretende que la trabajadora conozca los hechos que justifican la decisión de desvinculación para que pueda controvertirlos en el caso que no esté de acuerdo. De este modo se puede concluir que la demandada no cumplió de modo alguno con indicar el hecho que da lugar a la aplicación de la causal de despido, máxime si se le atribuye a la actora, haber cometido conductas de acoso laboral.

En relación al punto anterior, queda de manifiesto que resulta esencial frente a cualquier despido que el empleador haga entrega de una carta de despido al trabajador que logre satisfacer y hacer entender al trabajador los reales motivos que dieron lugar al despido, de tal forma que siempre ante cualquier despido independiente de la causal aplicada se debe analizar si realmente la carta cumple con describir de forma clara y precisa los hechos o si dichos hechos se ajustan a la verdad y la realidad, de tal forma que siempre ante cualquier despido se debe contactar a un abogado para que analice la carta y establecer si es una carta satisfactoria, en caso contrario se debe demandar de forma inmediata por el despido injustificado y obtener las indemnizaciones que señala la ley por ser víctima de un despido injustificado o falto de verdad, lo anterior ya que como hemos indicado, lo señalado en la carta de despido debe ser probado en juicio y generar convicción suficiente en el juez respecto a la verdad de lo señalado para despedir al trabajador.

Por todo lo anterior, y como siempre les indicamos a todos los trabajadores de Chile si están siendo víctimas de un despido, no duden en contactarnos para recibir la debida asesoría y de esta forma demandar al empleador para la obtención de las indemnizaciones correspondientes por el despido injustificado.

No olvidar que para demandar se debe realizar la respectiva reserva de derechos en el finiquito, por lo tanto si es despido contáctenos a la brevedad para coordinar una reunión y de esta forma explicar los pasos a seguir para la realización de la reserva de derechos.

FUENTE: https://www.pjud.cl/noticias-del-poder-judicial/-/asset_publisher/kV6Vdm3zNEWt/content/juzgado-laboral-acoge-demanda-por-despido-indebido-de-trabajadora-de-empresa-agropecuaria?

1.415 respuestas a «JUZGADO LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INDEBIDO POR LA CAUSAL DEL ARTÍCULO 160 Nº 1 LETRA F DEL CÓDIGO DEL TRABAJO»

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